我能做什么
作者：财商部 黄雪峰
岁月更迭的时刻，总是人们最为感慨和最为细腻的时刻，再平凡的人都曾经因此而真实地感动过。为时间跨越的瞬间而动情的回忆，为第一缕阳光给自己送来的未来而欣喜！
面对我所在的企业，我更应该冷静的思考，把自己装进自己的岗位里；我能为企业做什么呢?我认为，从个人深刻的内心角度，把自己对待工作的态度、个人和工作岗位之间的关系，做以展望、计划是及其重要的，因为这直接关系到，是不是能够履行好岗位职责，有没有企业主人翁意识，是不是把干工作当成自己家过日子一样认真负责。在习惯面前，这些很重要的意识往往被麻痹和习惯性适应所弱化，今天我把这一点提出来，和大家共勉。在公司当前客观形势下，我认为，很重要!
每一个时期对于我们来说都应该有着非凡的意义，并不是因为这一年有多少大事发生，而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战，需要我们用心来经营，也或者更大一点说，我们应该证明自己，体现一下弹簧精神，在极限范围内，压力越大，也就意味着我们储备的势能越大；为此，作为企业一分子，我们每个人都应该给自己提一个问题，我能为企业做什么？我该怎样去做？
第一，对企业，要有责任感
我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到，员工与企业之间是互为关系，一方的存在始终依托着、也影响着对方。在我们公司这个大家庭中，我们必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现公司的发展，时间可能会很长，但只要我们在这个企业里生存，这就是我们的责任，这就是我们必须要做的；任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康，甚至是一种病态。
其实，员工的责任感，就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。需要责任感的地方，并不一定都马上涉及企业的生存，反而往往是那些看似无大碍的小节之处。却正是体现员工责任心的细小之事，关系着企业的信誉、信用、效益、发展，甚至生存。
第二，做一个主动的人
包括我自己在内，很多人好多时候工作没有思路，很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情。当然，这和分工、规则有关，但作为一名工作者重要的一点，是不能缺少对待自己份内具有系统性的(或具体的)工作主动思考、主动出击意识；完完全全的被动工作效率很低，主动出击，命运才能完全掌握在自己手中；如果心思没放在工作上，形在而神不在，这种状态就很可怕，已严重违背价值与价格的客观规律，其实，价值都不在了，价格也就没有了意义。
很荣幸的是，我现在所在的团队里，大家都是积极主动地去工作，去思考，都是力争把工作做得更完美，我就喜欢这种工作氛围，这样工作起来大家都觉得很轻松，虽然有的时候忙点累点，但都累并快乐着！
第三，做好工作才是价值的体现，才是希望得以实现的载体
当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候，于情于理，我们都应该时刻警醒自己，我们的存在是有酬的，我们应该勤奋务实、兢兢业业地工作。
试想，本着干事的内心，把个人的思路、工作应用于企业运行的某个环节，其实是很光荣的一件事。个别人的原则是遇见工作，能推就推，能挡就挡；由此得出理论上的两个极端：第一，忠诚的人感觉工作是享受 ；第二，不忠诚的人感觉工作是苦役 ；在我们的思维中应该少一些严重的自私自利，少一些太过低级的斤斤计较，人都有自私的一面，但自私到忘记了自己作为岗位存在的价值的时候，只能说明在别人眼中，在客观实际面前，自己已经没有了价值。面对公司当前形势，作为公司的一员，我们应该凭借自己或多或少或大或小的贡献，让自己成为企业积极因素、只要有这种主动态度，不管做出了什么，是作对了还是做错了，我觉得这都是公司较为合格的一员，都应该予以推崇。因为这里体现了干劲、体现了信心，更是体现了忠诚。
每一天都是起点，让人不自觉地有一种向上的欲望，我想这是人的一种本能，我们在不同的、平凡岗位上扎实地做好工作，其实和公司上层夜以继日、运筹方略的大局工作有着同样的意义和价值，我们都是公司最可爱的人！请相信自己，相信我们这些最可爱的人！