为我们的润宝
作者：仓储客服部 苏小娟
一个人一旦有了信念，就像是两只手和两只脚都撑在地上一样，你就不太容易摔倒。
拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快、更出色，觉得工作是生命中不可缺少的一部分，这种心态可以改变一个人的一生。
我始终相信生活不会有绝境。不管有多少困难、挫折、失败，我都继续奋勇向前。“相信未来，热爱生命”，永远相信你的未来、相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉。
每位高管和企业领导者都拥有一套他灌输给组织的原则。这是企业文化的来源。最初，它是自上而下的。但如果管理者将这套原则作为一种蓝图成功地应用于招新中，而且和员工产生共鸣，它也开始在底层生存和成长，尽管所有伟大的组织都有自己激励和吸引员工的独特文化，但存在从外部能明显看到的共同迹象。
员工全身心投入。当员工发现问题或难题时，他们主动确保问题得以解决。他们不会将问题留给下个人，因为这不是他们的工作，不是他们的错，或者不是他们的责任。
人们感到幸福。人们看上去和表现得就好像他们真正乐于去工作。不，他们不应该像操场上的孩子那样大笑着到处乱跑，但你能感觉到他们喜欢正在做的事情，而且做得很高兴。
管理者对其权力等级感到适应。他们清楚他们的权力是什么，而且他们对不属于他们的权力不怨恨。这意味着决策发生于合适的等级，既不高于也不低于其应该的等级。管理者不害怕被否决或被事后劝告。
人们有责任感。人们言行一致，表里如一。他们不会许诺他们无法实现的目标或者当他们降低目标时，耍心机去获取很多荣誉。他们告诉你，他们认为自己能做什么，并且愿意为结果负责。
随处可见“要我帮你吗？”的态度。我们习惯于称之为客户服务的态度，但它的作用远不止于此。当遇到来自公司内部或外部的任何人的请求时，人们从未表现得推辞、警惕或拒绝。
员工有积极的人生观。牢骚满腹和怨天尤人在现代商业世界里是一种流行病。但也有消极行为是异类的公司，这意味着以某种方式坚决反对并最终将之驱赶出去。
把事情做好。高效能组织最明显的迹象或许是，事情似乎得以完成。这是因为人们把事情做好。公司就像一架运转良好的机器那样运营。
我们已经看到润宝是一个具有美好前景的企业，润宝的前景固然是我们的向往，润宝的发展也会令我们高兴。然而，润宝的发展不仅仅是要经济的发展，更是要人的发展，我们要紧跟公司的脚步，不断的完善自我，为我们的企业想的更多，看的更远。
今天，我们与润宝共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的芬芳！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们秉承 “笃志、健行、勤奋、卓越”的企业文化，努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为，去开创润宝更加辉煌、灿烂的明天！